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RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
Que dois-je savoir? Que dois-je faire?

Objectifs

  • Comprendre le contexte et l’intérêt du RGPD

  • Connaître les concepts-clés applicables en matière de données personnelles

  • Déterminer les étapes à suivre dans son entreprise pour piloter la conformité

  • Identifier les données personnelles de son entreprise

  • Établir un registre des données


Les + de la formation

  • Formation adaptée aux besoins des participants

  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique

  • Formateur auteur de plus d'une vingtaine de livres de vulgarisation technologique


Public

Toute personne amenée à traiter des données pour le compte de son entreprise

Durée

1 ou 2 demi-journée(s)

Prérequis

Manipulations bureautiques ordinaires


Progression pédagogique

1ère séance (3 heures) - matin ou après-midi

Contexte

  • Table ronde pour comprendre les besoins et les attentes des participants

  • Comprendre le contexte législatif dans lequel le RGPD a vu le jour, et ses objectifs

  • Charge ou une opportunité ?

Ce qu’il faut savoir

  • Les définitions clés : donnée personnelle, catégorie particulière de donnée, traitement, personne concernée, données sensibles, fichier, analyse d’impact, accountability, ...

  • Les rôles et missions de chacun : responsable de traitement, sous-traitant, CNIL, DPO, …

Ce qu’il faut faire

  • Registre de traitement

  • Consentement et recueil loyal et licite des données,

  • L’obligation d’information, explicite et légitime,

  • Sécurité des données

  • Gestion des demandes d’exercice des droits et portabilité

  • Bases de données, fournisseurs et sous-traitants

  • Confidentialité

  • Segmentation des accès aux données

2ème séance (3 heures) - matin ou après-midi

  • RH en pratique : les impacts : de la candidature jusqu’au départ du salarié, en passant par le recrutement et le suivi (gestion administrative, gestion de la formation, géolocalisation, video surveillance...)

  • Marketing en pratique : site Internet, cookies, cartes de fidélité, listes d’opposition, etc.

  • Présentation de la hiérarchie des données de l’entreprise

  • Présentations et échanges de bonnes pratiques

Apports théoriques  —  Questions/Réponses  —  Exemples pratiques


Organisation

Présentiel

Ordinateur, vidéoprojecteur, supports pédagogiques imprimés et/ou numérisés

 

Suivi et évaluation

  • Signature d’une feuille d’émargement

  • Attestation de présence

  • Entretien préalable avec le commanditaire pour définir les objectifs et les indicateurs

  • Évaluation des attentes (tour de table)

  • Mise en pratique en situation réelle accompagnée/évaluée par le formateur

  • Grille d'évaluation à chaud en fin de formation

  • Remise d’une attestation de fin de formation

  • Grille d'évaluation à froid 1 semaine minimum après la fin de la formation

  • Enquête entreprise sur l’impact de la formation

 

Formateur

Fabrice Neuman, spécialiste de la transition numérique; auteur de plus de 20 livres sur les nouvelles technologies.


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